Szülési szabadság

Mit jelent a szülési szabadság, és ki veheti igénybe?

A szülési szabadságról a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezik. Ez alapján az édesanyáknak egy olyan egybefüggő időszak jár, amikor kipihenhetik a várandóssággal és szüléssel együtt járó fáradalmakat, továbbá nyugodt, otthoni körülmények között fordíthatnak megfelelő időt a kis csöppség nevelésére.

Fontos tudni, hogy a szülési szabadság annak a szülőnek is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírói ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza, azaz például annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

A szülési szabadság tehát egyrészt alanyi jogon jár az édesanyáknak, másrészt viszont annak egybefüggő természete miatt részekben nem lehet kivenni. Természetesen ez alól is van kivétel: ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, ilyen esetben a szülési szabadság igénybe nem vett részét a szülést követő 1 év elteltéig még igénybe lehet venni.

Jó hír, hogy az újdonsült édesapáknak is jár pótszabadság gyermekük születése esetén, amelynek időtartama egy gyermek esetén 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap. Az édesapát ez a pótszabadság legkésőbb a születést követő második hónap végéig illeti, amelyet kéréseinek megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Mennyi időre lehet elmenni szülési szabadságra és mikor?

A szülési szabadság időtartama 24 egybefüggő hét, amelyet úgy kell kiadni, hogy ebből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen, mivel ekkor már a legtöbb kismamának gondot okoz a munkavégzés.

Természetesen, ha az édesanya úgy dönt, hogy szeretne visszamenni dolgozni, akkor ezt már 2 hét után meg is teheti, de a szülési szabadságból ezt a 2 hetet kötelező kitölteni. Ez persze azzal jár, hogy a szülési szabadság idejére járó csecsemőgondozási díjat nem vehetik igénybe.

Jó hír, hogy a szülési szabadság teljes időtartama munkában töltött időnek minősül.

Mi történik, ha a szülési szabadságról visszatér a kismama, és időközben a munkáltatója emelte a munkatársak bérét?

A szülési szabadság megszűnését követően a munkáltató köteles ajánlatot tenni a visszatérő kismamának a munkabér módosítása vonatkozásában.

Ez azért fontos, mert egy ilyen hosszabb távollét után a bérek általában jelentősen változnak, így szükséges a visszatérő kismama munkabérének megfelelő korrekciója az időközben megvalósuló bérfejlesztések mentén.

Kiemelendő, hogy a törvény nemcsak az alapbér, hanem általában a munkabér emelését is előírja. Tehát ha az időközben bekövetkezett bérfejlesztés a mozgóbért is érint (például valamely pótlékot), akkor a korrekciónak arra is vonatkoznia kell.

Megszűnhet-e idő előtt a szülési szabadságra vonatkozó jogosultság?

Bár a szülési szabadság alanyi jogon jár, a törvény erejénél fogva megszűnik abban az esetben, ha a gyermek halva születik, vagy ha a gyermek szülést követően meghal, illetve ha kikerül a családból (például a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették stb.).

Hozzá kell tenni, hogy ezekben az esetekben sem lehet a szabadság tartamát a szülést követően 6 hónapnál rövidebb ideig igénybe venni.

Készítette: dr. Péter Vivien

Cikk készítésének időpontja: 2021. június 25.